考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1907
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月17日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A轮状沟通
B环状沟通
C交错型沟通
D链状沟通
A团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C团体规范形成，凝聚力增强
D团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
A秒表时间研究
B作业测定
C预定动作时间标准法
D工作抽样法
A工作满意度的因素模型
B工作满意度的差异模型
C工作满意度的均衡水平模型
D工作满意度的多角度模型
A劳动管理
B劳动保护
C劳动报酬
D劳动时间
A团体决策时会提出更多的观点，有更高的决策质量
B有更高的绩效水平
C促进团体的变革
D成员之间有较高的相似性，比较好相处
E团体成员间更容易交流与合作
A工作岗位分析评价
B不同地区、行业、企业的薪酬调查
C企业薪酬制度结构的确定
D设置薪酬等级
E设置薪酬标准
A商业保险
B内部自我保险
C制定服务计划
D社会保险
E人身意外伤害险
A相处的时间
B加入团体的难度
C团体规模
D团体的同质性
E组织文化
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
