2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月1日

• 1. 依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，年工作日为（ ）天。

  A232

  B240

  C246

  D250

• 2. 在排除传染病嫌疑前，传染病病原携带者禁止从事易使该传染病扩散的工作。有权对此作出规定的行政部门是（）。  

  A国务院

  B国务院卫生行政部门

  C国务院劳动行政部门

  D国务院安全生产监督部门

• 3. 关于激励型工作设计中的工作扩大化和工作丰富化方式的说法，正确的是（）。  

  A工作丰富化会降低成本

  B延长工作时间的做法属于工作丰富化

  C工作丰富化会降低事故率

  D包干负责制属于工作扩大化

• 4. 员工对工作不满的表达方式不包括（）。  

  A辞职

  B忽视

  C提建议

  D泄露公司机密

• 5. 微弱，持久有渲染色彩的情绪体验称为（）。  

  A心境

  B应激

  C激情

  D得意

• 1. 传统的工作分析方法包括（）。  

  A问卷调查法

  B工作实践法

  C访谈法

  D文献分析法

  E关键事件法

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  2. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。  

  A根据任职者当前的情况编写任职资格

  B文字表述和用词要符合相关政策法规

  C任职资格是履行职位职责的最低要求

  D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  3. 如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有（）。  

  A调查员工关于培训的改进意见

  B对受训人员行为上的改变进行评价

  C调查培训期间的出勤变动情况

  D对受训者的人格特点进行评价

• 4. 职业生涯的具体内容包括（）

  A职业上的成功与失败

  B职业工作时间的长短

  C职业变更的经历

  D从事何种职业

  E职业发展的阶段

• 5. 下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  

  A开展人力资源规划

  B制定组织目标

  C进行使命陈述

  D进行组织结构设计

  E明确组织的价值观