考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：178
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月22日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A迈克尔▪波特
B雨果▪芒斯特
C卡尔▪佩斯格尔
D埃尔顿▪梅奥
A身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
B生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
C作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
D工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因
A主要活动
B成本
C支持性活动
D管理学活动
A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
B在试用期内，劳动者离职不承担培训费用
C试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系
D劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的75％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
A劳动关系既非人身关系，也非财产关系
B劳动关系是财产关系，不是人身关系
C劳动关系既是人身关系，也是财产关系
D劳动关系是人身关系，不是财产关系
A生存需要
B权力需要
C亲和需要
D成长需要
E成就需要
A增加认知
B平等接触
C创造消除偏见的环境
D改变态度
E对抗刻板印象
A确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
B劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
C违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
D劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
E劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效
A鼓励员工提前退休
B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构
D减少员工工作时间，随之降低工资水平
A有价值性
B稀缺性
C难以模仿性
D难以替代性
E难以衡量性
