2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月25日

• 1. 关于团体规范的说法，错误的有（）

  A团体的正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

  B成员约定俗成的可以形成非正式规范

  C团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

  D团体规范具有惰性作用

• 2. 甄选过程中的基本步骤排序正确的是（）。 ①审查求职申请表②甄选测试③雇用候选人背景核查④面试⑤初步雇佣决策 ⑥体检⑦发出雇佣通知书  

  A①②③④⑤⑥⑦

  B②⑥⑤⑦①③④

  C③①④②⑤⑥⑦

  D①②④⑤③⑥⑦

• 3. 职业倦怠中，（）指一种过度的付出感及情感资源的耗竭感

  A情感衰竭

  B情感波动

  C人格解体

  D个人成就感丧失

• 4. ( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间 。

  A方法研究

  B时间研究

  C作业研究

  D工作研究

• 5. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

  A寻求支持

  B成就动机

  C预测能力

  D驱力水平

• 根据下面资料，回答问题 小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。
  
  
  1. 该公司通过工作分析制定的工作描述应该包括（）。  

  A培训要求

  B工作职责

  C知识要求

  D绩效标准

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  2. 为了更全面地了解相关情况，该公司可以采用的其他绩效考核主体包括(）  

  A客户

  B员工自己

  C税务机构

  D同事

• 3. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A工作岗位分析评价

  B不同地区、行业、企业的薪酬调查

  C企业薪酬制度结构的确定

  D设置薪酬等级

  E设置薪酬标准

• 4. 绩效考核周期的影响因素有( )

  A奖金发放周期

  B工作任务的完成周期

  C工作的性质

  D工作的复杂程度

  E工作的稳定性

• 5. 智力是个体从事心智活动的要素，包括（ ）。

  A记忆能力

  B推理能力

  C社交技能

  D关系处理能力

  E空间感觉能力