2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月23日

• 1. 以下哪个说法是正确的( )。

  A认知需求高的人容易被说服

  B自我监控高的人容易被说服

  C自尊心较弱的人不容易被说服

  D敏感期的青少年不容易被说服

• 2. 按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。 ①培训与开发的需求分析②计划制订③效果评估④实施  

  A①③②④

  B③①②④

  C①②④③

  D①④②③

• 3. 通过系统分析的方法来确定工作的职责及所需的知识和技能的过程是（）。  

  A工作信息的收集

  B工作设立

  C工作联系

  D工作分析

• 4. 推理能力是指（）的能力。

  A理解书面语言

  B理解解决问题的原则并具有解决问题的能力

  C通过观察得出适合的结论

  D理解事物之间的联系

• 5. （）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观

  A奥尔波特

  B罗奇克

  C莫里斯

  D萨普尔

• 1. 组织实施培训与开发的目的包括（）。  

  A帮助员工胜任本职工作

  B提高组织或个人的绩效

  C提高组织竞争力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

  E增强组织或个人的适应能力

• 2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。
  
  
  2. 关于公司安排张某休年休假方式的说法，正确的有 ()。  

  A公司安排张某休年休假时，应考虑张某本人的意思

  B公司可以分段安排张某休年休假

  C公司工作需要不能安排休年休假的，经张某本人同意，可以不安排张某休年休假

  D公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排张某年休假的，可以跨一至两个年度安排

• 3. 培训内容可以分为两大类，即（）

  A个人类培训

  B社交类培训

  C在职类培训

  D技术类培训

  E离职类培训

• 4. 常见的绩效标准指标包括（ ）。

  A销售额

  B市场占有率

  C工资率

  D设备利用率

  E事故率

• 根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。
  
  
  5. 员工工作满意度的影响后果包括（）。  

  A工作绩效

  B离职率

  C迟到

  D暴力行为