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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月23日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月23日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1024

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月23日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 影响薪酬设定的内在因素不包括( )。

A企业的业务性质与内容

B企业的支付状况及经营能力

C地区及行业差异

D企业文化

2. 下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）

A该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

B该模型认为工作满意度是多维的

C该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

3. 关于企业年金的陈述，错误的是（）。

A企业年金属于强制性保险计划

B政府对企业年金不承担直接责任

C企业年金有较强的激励性

D企业年金可通过资本市场进行管理

4. 为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

A360°评估法

B行为锚定法

C标杆超越法

D关键绩效指标法

5. 心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。

A潜意识

B力比多

C童年经历

D梦境

1. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

A开拓阶段

B奠定阶段

C保持阶段

D停滞阶段

E下降阶段

2. 规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。

A《中华人民共和国社会保险法》

B《社会保险费征缴暂行条例》

C《失业保险条例》

D《中华人民共和国劳动合同法》

E《工伤保险条例》

3. 人力资源管理阶段的特色包括（）

A将人力作为资本来看待

B全面重视员工的工作生活质量

C组织再设计运动兴起

D战略性人力资源管理兴起

E全民重视员工的工作效率

4. 关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

5. 登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（）。

A被用人单位录用的，从事个体经营或创办企业，并领取工商营业执照的

B已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于当地最低工资标准的

C已享受基本养老保险待遇的

D终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的

E连续12个月未与公共就业服务机构联系的

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