考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1348
试卷答案：有
试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月15日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A绩效计划
B绩效管理
C绩效考核
D绩效改进
A设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B员工援助计划最初产生于20世纪末的的西方国家
C员工援助计划可以增强企业的凝聚力
D员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容
A临界特质系统包括三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析
B临界特质由能力特质和态度特质构成
C临界特质分析系统的设计目的是辨别人们为了基本完成和高效完成某类工作分别至少需要具备的品质、特征
D身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质
A安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调
A指标评价标准的压力要适度
B指标评价标准要有一定的稳定性
C对指标评价标准的修订需要做大幅度的变动
D需要对指标评价标准进行不断的修订
A采用人为判断的方法设置考核指标的权重
B以自下而上汇总的方式提取公司的考核
C以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
D依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准
A延长工作时间必须与工会和劳动者协商
B企业接到紧急生产任务就可以延长工作时间
C每月延长工作时间最长不得超过30个小时
D发生自然灾害威胁劳动者生命安全需紧急处理。
E可以延长工作时间 ，一般每日延长工作时间最长不得超过3小时
A招募广告的信息应当简洁明确
B招募广告应注明截止日期
C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历
D招募广告要说明职位的职责内容
E招募广告应包含联系方式
A上级
B下级
C同级
D外部人员
E外聘的督导
A整体性
B一维性
C稳定性
D社会影响
E环境的影响
