2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月16日

• 1. 我国企业的基本用工形式是（）。  

  A众包用工

  B全日制用工

  C劳务派遣用工

  D加盟用工

• 2. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

  A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

  B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

  C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

  D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

• 3. 人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

  A雇用

  B开发

  C奖励

  D考核

• 4. 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。

  A技能和能力要求

  B薪酬水平

  C任职资格

  D相对价值

• 5. 下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。

  A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

  B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

  C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

  D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

• 1. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D上下班交通的便利

  E社会影响

• 2. 属于外部招募的优点的是（）。  

  A外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

  B从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新

  C外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。

  D外部招募员工直接招募成本较低

  E降低招募风险

• 刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
  
  
  3. 小红要经历的各项规章制度于（ ）。  

  A团体规范

  B正式规范

  C非正式规范

  D团体压力

• 4. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

  A准确性

  B及时性

  C目的性

  D有效性

  E可行性

• 5. 下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  

  A开展人力资源规划

  B制定组织目标

  C进行使命陈述

  D进行组织结构设计

  E明确组织的价值观