2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月3日

• 1. 适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。

  A讨论法

  B讲授法

  C操作示范法

  D案例研讨法

• 2. 关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。  

  A它有效避免了训练的单调和枯燥性

  B它是进行专业技能训练的一种常用方法

  C它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法

  D它适用于具有机械性特点的工种

• 3. 让员工进行（），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。  

  A测试测验

  B自我评价

  C他人评估

  D调查问卷

• 刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
  
  
  4. 小红跟随别人点咖啡的行为属于()。  

  A服从

  B顺从

  C听话

  D从众

• 5. 将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。

  A成本-效益分析

  B过程评估

  C临床评估

  D效果评估

• 根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。 最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。
  
  
  1. 下列属于心理测试的是（）。  

  A人格测试

  B职业兴趣测试

  C工作样本测试

  D公文筐测试

• 2. 下列选项中，关于员工关系管理的说法，正确的有（）。

  A员工关系管理是指组织和员工之间的关系管理

  B员工关系管理所涉及的主要内容包括组织文化建设、争议处理机制、员工援助计划等

  C员工关系等同于劳资关系

  D员工关系是一个组织与其所雇用的员工之间的内部关系

  E员工关系往往是一种超越组织范围的集体协商关系

• 3. 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

  A准确性

  B及时性

  C目的性

  D有效性

  E可行性

• 4. 与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

  A有更高的决策质量

  B成员之间有较高的相似性，比较好相处

  C资源丰富，导致绩效水平较高

  D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革

  E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

• 5. 改变个体认知失调的方法有（）。  

  A改变态度

  B改变行为

  C改变认知的重要性

  D增加认知

  E增加选择感