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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1930

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. ( )是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

A绩效计划

B绩效管理

C绩效考核

D绩效改进

2. 关于自我价值定向理论的说法，错误的是（　　）。

A一个人的自我价值感取决于两个因素：一个是自我价值定位，另一个是自我价值支持

B一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多

C自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己

D当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感

3. 关于团体，下列说法正确的是（）。

A团体仅仅是统计上的集合

B人类最基本的生活方式是个体

C团体之间相互影响的范围非常有限

D身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

4. 不属于工作分析方法的是（）

A访谈法

B图式分析法

C观察法

D工作日志法

某公司是一家目前正处于快速发展阶段的专精特新企业。公司特别重视员工的保留与人才开发工作，但由于竞争激烈，员工被竞争对手挖走或主动离职的现象还是时有发生。于是，公司高管层要求人力资源部门分析员工离职的缘由，并制定提高员工工作满意度的方案。人力资源部门在专业咨询公司的帮助下，根据工作满意度的相关理论开展了员工满意度调查。在调查过程中，公司特别看重薪酬、工作条件、同事关系、组织规定、工作独立性等因素对工作满意度的影响；让员工有充分表达意见的机会，并让公司各个部门参与意见反馈等工作。同时，公司着手优化工作流程与设计，让员工体验到工作的挑战性。基于工作满意度调查的结果，人力资源部门对员工反映的问题给予反馈并进行整改。半年之后，该公司员工的工作满意度有了明显提高，对组织的感情依赖、认同和投入度也有积极的变化。

5. 根据组织承诺类型的划分，用来衡量员工对组织的感情依赖、认同和投入度的属于（）。

A理想承诺

B规范承诺

C继续承诺

D情感承诺

1. 关于劳动保护管理的说法，正确的有（）。

A应控制加班加点，控制加班的人数和时间

B劳动保护用品应严格按照规定保养，尽量不要报废

C操作人员应利用安全检查表进行巡视检查和日常检查

D对从事有毒有害作业的人员，应建立健康档案，进行定期健康检查

E应做好女职工“五期”的特殊保护工作

某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。

2. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（）。

A绩效考核指标权重

B绩效考核指标评价标准

C绩效考核目的

D绩效考核指标

3. 管理学家罗奇克对个体价值观的分类包括（）。

A自我实现价值观

B想象价值观

C工具性价值观

D终极性价值观

E实际价值观

4. 为了增加他人顺从的可能性，可以采用的方法包括（）。

A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加

B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加

C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加

D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求

E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求

5. 劳动关系的主要特征包括()。

A劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系

B劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系

C劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

D劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

E劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系。

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