2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月19日

• 1. （ ）是绩效管理体系设计的基础。

  A人员甄选

  B组织管理

  C员工培训

  D工作分析

• 2. 中国企业的基本用工方式是（）。  

  A借调用工

  B全日制用工

  C劳务派遣用工

  D非全日制用工

• 3. 关于高校毕业生三方协议的说法，正确的是（）。  

  A只对毕业生具有法律效力

  B具有与劳动合同同等的法律效力

  C学校对毕业生的守约行为提供担保

  D对学校不产生实际的约束

• 4. 关于社会保险管理的说法，正确的是（）。  

  A国家强制性养老保险具有营利性

  B为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务

  C我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值

  D若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

• 5. 在麦克利兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括（）。

  A预测变化

  B寻求支持

  C服务意识

  D驱力水平

• 1. 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  

  A能力测试

  B人格测试

  C职业兴趣测试

  D体能测试

  E性格测试

• 2. 工作满意度的特点包括（）。  

  A整体性

  B一维性

  C稳定性

  D社会影响

  E环境的影响

• 3. 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中，把价值观区分为（）。  

  A理论的

  B社会的

  C经济的

  D政治的

  E生态的

• 4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

  A完善劳动基准立法

  B保持现有工时和定额的有关规定

  C强化劳动保障监察执法

  D保障劳动者的休息休假权

  E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

• 5. 过度劳动的判定条件有（）。  

  A必须存在劳动者超时、超强度的劳动行为

  B劳动者的疲劳蓄积必须与超时、超强度的劳动存在直接关联

  C必须存在劳动者身心方面产生的疾病

  D必须存在劳动者感受到的疲劳，且短暂休息可恢复

  E必须存在劳动者身心蓄积的疲劳，且少量休息无法恢复