2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月22日

• 1. 下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（）

  A自我控制

  B逐级控制

  C全过程控制

  D关键点控制

• 2. 属于薪酬对员工的作用的是（）。  

  A改善企业经营绩效

  B塑造和强化企业文化

  C支持企业改革

  D体现个人价值

• 3. 对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（）。  

  A被说服者的人格

  B个体差异

  C信息呈现方式

  D被说服者自身免疫

• 4. 关于工作分析方法中的临界特质分析系统的说法，不正确的是（）。

  A完全以个人特质为导向的工作分析系统

  B提供标准化的信息以辨别人们为基本完成和高效完成某类工作分别至少需要哪些品质、特征

  C包括能力特质和态度特质两大类

  D完整的临界特质分析系统包括两种分析技术：工作要求和任务分析、技术能力分析

• 5. 人力资源最为重要的特性，不包括（）。

  A能动性

  B社会性

  C跨国际性

  D时效性

• 1. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

  A管理

  B愿景

  C价值观

  D目标

  E使命

• 2. 绩效考核的目的和用途主要体现在（）

  A薪酬管理

  B绩效反馈

  C个人评价

  D个人晋升和发展

  E人力资源管理文件档案

• 3. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）

  A激励

  B技能

  C环境

  D机会

  E过程

• 4. 对企业决策管理层的培训开发的主要内容应当包括（）

  A知识和意识

  B销售技能

  C经营技能

  D领导技能

  E生产操作技能

• 5. 传统的工作分析方法包括（）。  

  A访谈法

  B能力要求法

  C观察法

  D工作实践法

  E工作要素法