2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月6日

• 1. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

  A500元以下

  B500元以上1000元以下

  C500元以上2000元以下

  D2000元以上5000元以下

• 2. 下列甄选测试中，能够考察候选人的归纳和演绎能力的是（）。  

  A职业兴趣测试

  B认知能力测试

  C心理运动能力测试

  D身体运动能力测试

• 3. 关于团队奖励的说法，错误的是（）。

  A团队奖励计划可以使员工产生较强的凝聚力

  B团队奖励计划可以是当团队达到特定的目标后给予的现金奖励

  C团队奖励计划可以是当团队的生产力提高时给予的奖励

  D在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

• 4. 按照《就业促进法》的规定，设立职业中介机构的条件不包括（）。

  A有明确的章程和管理制度

  B有一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

  C具有良好的信用记录

  D有开展业务必备的固定场所

• 5. 下列选项中，不属于就业援助对象的是（）。

  A法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭

  B因失去土地无法就业的农民

  C在小企业工作的残疾人

  D连续失业一定时间仍未实现就业的人员

• 根据下面资料，回答问题 E公司是一家民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制。经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有人与管理人员争吵，情绪对立；有人不像以前那样积极主动，而是被动附和；有人消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家进行咨询。 专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此，专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理、营造良好的劳动关系氛围、实施员工援助计划等。
  
  
  1. 公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（）。  

  A制定完善的规章制度，防止制度疏漏、职责不清等因素引起的消极性冲突

  B加强上下级之间的信息和意见的沟通，减少隔阂和分歧。

  C审验人力资源管理制度或公司发展战略是否出现矛盾和问题，避免头痛医头，简单压制

  D招收员工时严格选择服从管理的人员

• 2. 因素比较法与点数法的不同之处在于需事先（）

  A找出付酬因素

  B开发评价标尺

  C确定抽象分数

  D找出基准性工作

• 3. 按面谈问题的结构化程度，录用面谈的种类有（）

  A非结构化面谈

  B半结构化面谈

  C结构化面谈

  D系列式面谈

  E压力面谈

• 4. 工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D上下班交通的便利

  E社会影响

• 5. 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  

  A能力测试

  B人格测试

  C职业兴趣测试

  D体能测试

  E性格测试