2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月5日

• 1. 对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B公平原则

  C平等自愿原则

  D协商一致原则

• 2. 在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（）。  

  A能力测试

  B人格测试

  C工作样本测试

  D职业兴趣测试

• 3. 员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，,这类评估属于（）。

  A反应评估

  B学习评估

  C结果评估

  D工作行为评估

• 4. 绩效考核的目的中不包括（　　）。

  A提高企业的核心竞争力

  B帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

  C为企业的人力资源决策提供依据

  D对员工的工作业绩进行排名

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  5. 人力资源的重点在于（）。  

  A数量

  B人

  C能力

  D质量

• 根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
  
  
  1. 工作满意度的决定因素有（）。  

  A工作的挑战性

  B公平的待遇

  C良好的工作环境

  D工作的性质

• 张最近有点忙，他刚刚接任公司人力资源招聘主管岗位。公司就有两名研发骨干离职，带来不小影响。人力资源总监要求他根据近期公司的人才流失和人才需求情况，尽快梳理招聘工作任务，老张盘点了有关情况，认为公司目前招聘需求主要有两个方面。一是基层岗位人员不够充实，公司近几年都没有招聘过基层员工。若再不招聘，预计未来将面临人员断档。二是研发岗位空缺，需要尽快招聘到高质量人才，现在正是研发新产品的关键时刻，公司等不起，老张梳理了招聘需求并制订计划任务后。向领导汇报了招聘计划，内容包括了尽快根据研发需求招聘研发人才和同步制订应届生招聘方案，人力资源总监肯定了老张的想法思路，并提出：考虑到离职的研发骨干是无法承受高强度压力而离职，甄选测试中要注意筛选出那些扛压能力强的人才：在应届生招聘方面，要增加校园招聘的方式方法，不能简单地到学校开完宣讲会就结束了，收到总监指示后，老张开始谋划聘工作的具体开展方式。
  
  
  2. 为满足人力资源总监对校园招募工作的要求，老张可选的招募方式有（）。  

  A到报纸和杂志发布招广告

  B工作现场参观访问计划

  C实习生计划

  D与高校就业服务中心建立联系

• 3. 下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。

  A职位分析问卷法

  B工作要素法

  C临界特质分析系统

  D能力要求法

  E功能性工作分析方法

• 4. 以下属于用人单位的义务的是（ ）。

  A如实告知劳动者有关工作的情况

  B对劳动者的个人资料予以公开

  C可以扣押录用人员的身份证

  D及时反馈是否录用

  E需要劳动者提供担保

• 5. 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。

  A在岗培训与开发

  B岗外培训与开发

  C专业职能培训与开发

  D基础培训与开发

  E员工制度培训与开发