2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月7日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：550

试卷答案：有

试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月7日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面

D招募工作会受到组织的形象的影响

2. “组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的目标人群”，称为招募计划中的（）。

A招募渠道

B招募范围

C招募规模

D招募方式

3. 在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（）

A经济学中的人力资本理论的正式提出

B人际关系运动的发展

C二战以后兴起的行为科学

D人力资源会计学科的出现

4. 问卷调查法的缺点不包括（）。

A对问卷编制的技术要求较高

B可能导致产生信息误差

C问卷的回收率通常偏低

D调查范围广泛

5. （）是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法之一。

A观察法

B访谈法

C文献分析法

D工作实践法

1. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

A高技能人才培训

B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

C特种作业人员培训

D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

E职业技术等级培训

2. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

A经济性裁员

B限期裁员

C结构性裁员

D一次性裁员或“闪电裁员”

E优化性裁员

3. 工作轮换应当遵循的原则包括（）。

A敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动

B应充分考虑员工个人的意愿

C必要时应进行强制性的工作轮换

D必须有序进行

E明确哪些职位之间可以互相轮换

4. 可以解释独立的个人为什么会组织在一起形成团体的原因有（）。

A团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B人们的基本生存需要

C加入团体可以满足人们的人际需要

D人们的文化生活需求

E个人对于自己的归类

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结