考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1991
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月26日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济个更容易操作的功能工作方法
A企业组织结构
B人均工资水平
C员工的能力
D企业经营状况
A消费水平
B劳动力市场供需关系及竞争状况
C企业的工资支付能力
D企业文化
A制定考核指标时应避免一线员工参与
B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准
C应全部用结果而不用行为作为考核指标
D考核指标的权重应由员工自己设定
A40％以上80％以下
B50％以上100％以下
C60％以上90％以下
D70％以上95％以下
A让员工了解自己的工作情况
B肯定员工所取得的成绩
C确认存在的问题
D制定解决问题的行动计划
E对绩效较差的员工进行警告
A在岗培训与开发
B岗外培训与开发
C专业职能培训与开发
D基础培训与开发
E员工制度培训与开发
A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D情感的变化受情绪的制约
E情绪是情感的外在表现
A违反行业规范规定的
B用人单位与未成年人订立劳动合同的
C在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
D以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
E用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
A招募范围取决于职位本身的要求
B招募范围包括所要招募的目标人群
C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D招募范围取决于组织的战略定位
E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
