考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1427
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A探亲假
B婚丧假
C病假
D产假
A生活困难补助费
B津贴和补贴
C加班加点工资
D计时工资
A技能和能力要求
B薪酬水平
C任职资格
D相对价值
A错误率增加
B旷工
C迟到
D离职
A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款
B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣
C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
A高兴
B害怕
C烦躁
D焦虑
E惊奇
A优点在于培训者与培训对象亲自接触
B观察者的主观偏见会影响调查的结论
C观察记录表可作为培训需求分析的依据
D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
A以“己”为中心的价值观
B以社会、关系、情境为中心的价值观
C法规与宗教
D差序格局
E追求富贵
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A民族
B用工形式
C数量
D性别
E工资报酬待遇
