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2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1426

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 法定假期不包括（）。

A探亲假

B婚丧假

C病假

D产假

2. 按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

A生活困难补助费

B津贴和补贴

C加班加点工资

D计时工资

3. 划分薪酬等级的主要依据是职位在（）上的重要差异。

A技能和能力要求

B薪酬水平

C任职资格

D相对价值

4. 员工在工作满意度较低的情况下，表现出破坏性和积极的反应是（）。

A错误率增加

B旷工

C迟到

D离职

5. 下列选项中，关于用人单位代扣劳动者工资的说法，错误的是（）。

A因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的，用人单位可以代扣赔偿款

B人民法院判决要求代扣的抚养费，用人单位应当代扣

C劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

1. 中国人的价值观取向（）。

A以“己”为中心的价值观

B以社会、关系、情境为中心的价值观

C法规与宗教

D差序格局

E追求富贵

2. 关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（）。

A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同

B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

3. 可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有（）

A优点在于培训者与培训对象亲自接触

B观察者的主观偏见会影响调查的结论

C观察记录表可作为培训需求分析的依据

D观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

4. 下列选项中，属于7种基本情绪分类的有（）。

A高兴

B害怕

C烦躁

D焦虑

E惊奇

5. 用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

A民族

B用工形式

C数量

D性别

E工资报酬待遇

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