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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：471

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月9日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 关于公平性原则的错误说法是( )

A外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

2. （）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A劳动管理

B劳动保护

C劳动报酬

D劳动时间

3. 下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

A为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

B招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

C影响招募工作的因素包括组织外部和组织内部两个方面

D招募工作会受到组织的形象的影响

4. 影响薪酬设定的因素不包括（）。

A消费水平

B劳动力市场供需关系及竞争状况

C企业的工资支付能力

D企业文化

5. 下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

A培训与开发的第一步：需求分析

B组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

C人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求

D人员分析包括工作绩效评估分析

根据下面资料，回答问题 M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。

1. 工作满意度的决定因素有（）。

A工作的挑战性

B公平的待遇

C良好的工作环境

D工作的性质

2. 按裁员的动因划分，企业裁员可以分为（）。

A经济性裁员

B限期裁员

C结构性裁员

D一次性裁员或“闪电裁员”

E优化性裁员

3. 人力资源管理的核心功能是（）。

A吸引

B保留

C开发

D激励

E维持竞争优势

4. 下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（）。

A收集工作要素

B整理工作要素

C划分工作分析维度

D确定各类要素

E整理要素结论

根据下面资料，回答问题 A企业在成立初期就非常关注员工们的薪酬福利管理，公司员工的薪酬包括工资、奖金以及红利，每年还会安排一些工作能力突出的员工外出培训。最近，由于劳动力市场的供需关系发生改变，公司高层决定进行薪酬改革，用于塑造和强化企业文化，助推企业发展。

5. 影响企业薪酬设定的外部因素主要有（）。

A劳动力市场的供需关系与竞争状况

B地区及行业差异

C当地生活水平

D与薪酬相关的法律、法规

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