2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月11日

• 1. 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）

  A外部培训与开发可以扩大员工的视野

  B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

  C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

  D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

• 2. 关于人力资源表述不正确的是（）。  

  A人力资源既可以指人，也可以指能力

  B人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

  C人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

  D人力资源的重点在于数量而不是质量

• 3. 理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（ ）。

  A言语能力

  B推理能力

  C演绎能力

  D关系类比能力

• 4. 依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

  A优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿

  B企业中优秀的人力资源非常稀缺

  C优秀的人力资源容易被替代

  D优秀的人力资源是丰富的

• 5. 某企业在招聘人力资源专员时，在笔试中主要考察求职者掌握的人力资源管理基本概念、原理和常用技术等方面的内容。这种测试属于（）。  

  A一般认知能力测试

  B知识测试

  C人格测试

  D公文筐测试

• 根据下面资料，回答问题 张明应聘为某外贸公司的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。假定你就是一名人力资源主管，请代他分析相关问题。
  
  
  1. 中层管理人员的人力资源管理责任是（）。  

  A提供职位分析方面的信息

  B进行人力资源管理方面的重大战略决策

  C提出本部门用人计划

  D协助人力资源管理部门对求职者进行面试

• 2. 在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指()

  A企业家

  B资本

  C劳动

  D土地

  E组织

• 3. 关于现代工作设计方法，下列说法正确的是（）。

  A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论

  B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人

  C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征

  D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量

  E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分

• 4. 哪些人物应具有较强的数学能力（）

  A投资商

  B工程师

  C摄影师

  D设计师

  E咨询师

• 5. 培训开发的主要目的是（）

  A帮助员工胜任本职工作

  B提高组织或个人绩效

  C增强组织或个人的适应能力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

  E提高个人意识水平