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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月9日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月9日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：892

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月9日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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试卷预览

单选题 多选题

1. 为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

A对抗刻板印象

B改变态度

C平等接触

D创造消除偏见的环境

2. 下列关于组织承诺影响后果的说法，错误的是（）。

A情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入

B组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关

C继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作

D规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情

3. 提建议属于员工表示不满的（）方式。

A建设性且积极的

B破坏性且消极的

C建设性且消极的

D破坏性且积极的

4. 按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括（）

A聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信

B成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能

C变化、寻求支持、驱力水平高

D处世态度淡泊

刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。

5. 小红跟随别人点咖啡的行为属于()。

A服从

B顺从

C听话

D从众

1. 下列选项中，属于传统的工作分析方法的有（）。

A访谈法

B问卷调查法

C观察法

D关键事件法

E功能性工作分析方法

2. 按照米考维奇和布德罗的划分，员工的职业周期的阶段可以分为（）

A开拓阶段

B奠定阶段

C保持阶段

D停滞阶段

E下降阶段

3. 关于自我价值定向理论的正确说法有（）

A它是我国心理学家金盛华多年来研究出的一套理论

B该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物

C一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持

D自我价值定位，即客观的自我价值依托资源

E自我价值支持，即选择什么样的标准来评价自身的价值

4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

A完善劳动基准立法

B保持现有工时和定额的有关规定

C强化劳动保障监察执法

D保障劳动者的休息休假权

E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

5. 下列符合职工教育培训经费的使用范围的有()。

A高技能人才培训

B企业职工参加社会上的学历教育所需费用

C特种作业人员培训

D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用

E职业技术等级培训

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