考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1962
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月12日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A较低
B较高
C相同
D无法比较
A过程评估的内容主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意度
B临床评估主要考察员工因病缺勤率和员工福利支出的减少、产出的增加等
C过程评估最大的缺点是无法找到控制组，缺乏可比较的证据
D成本-收益分析主要针对组织中员工的特殊表现进行事前和事后的测量
A情感
B信仰
C行为倾向
D认知
A劳动纪律
B补充保险
C劳动报酬
D违反劳动合同责任
A内外倾
B神经质
C开放性
D精神质
A招募范围
B招募时间
C招募渠道
D招募需求
E招募预算
A在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
C外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
E外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。
A收集工作要素
B整理工作要素
C划分工作分析维度
D确定各类要素
E整理要素结论
A是否了解工作分析的必要性
B工作分析的目标是什么
C工作分析对本部门的影响是什么
D将要花费多少时间、金钱和人力
E在工作分析实施中，自己的责任是什么
A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
DERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
E它认为各种需要都可以同时具有激励作用
