2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月5日

• 1. 关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。

  A职业是指与职位职责对应的工作权利

  B职位是对某人所从事的职责和任务的规定

  C职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

  D任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

• 2. 关于人力资源表述不正确的是（）。  

  A人力资源既可以指人，也可以指能力

  B人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

  C人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

  D人力资源的重点在于数量而不是质量

• 根据下面资料，回答问题 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!” 团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
  
  
  3. 以下属于团体的是（）。  

  A一起等车的乘客

  B看演唱会的观众

  C在同一个商场购物的消费者

  D同班同学

• 4. 下列各项不属于垂直沟通的是（ ）。

  A生产经理听取质检员报告

  B员工向人事经理投诉

  C财务经理与营销经理交换信息

  D总经理参加新进员工欢迎会

• 5. 当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。

  A人力资源培训与开发

  B工作评价

  C人力资源规划

  D员工职业生涯规划

• 1. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。  

  A管理

  B愿景

  C价值观

  D目标

  E使命

• 2. 关于结构化面试的说法，正确的有（）。

  A又称标准化面试

  B考官能够灵活自由地提问

  C面试考官不能随意变动面试提纲

  D综合来看，结构化面试要优于非结构化面试

  E它要求对同一位求职者实施系列面试

• 3. 以下关于下级考评的说法正确的是（）

  A所占比重约为10%

  B对考评者容易心存顾虑

  C考评结果缺乏客观公正性

  D能充分调动被考评者的积极性

• 4. 关于组织承诺的陈述，正确的是（ ）。

  A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

  B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

  C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情

  D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

  E继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

• 5. 团体正式沟通的常见形态有（）。  

  A链状沟通

  B断点沟通

  C交错型沟通

  D轮状沟通

  E环状沟通