考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1724
试卷答案：有
试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月4日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A按照作业速率调整劳动组合
B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C合理改变作业速率来减少工人的疲劳
D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率
A问卷法
B访谈法
C工作日志法
D主题专家会议法
A3
B6
C12
D18
A詹姆斯
B兰格
C拉扎勒斯
D汤姆金斯
A能力测试
B工作样本测试
C职业兴趣测试
D人格测试
A激励型工作设计方法的理论基础是人际关系和工作特征模型理论
B人际关系理论认为，工人是经济人，不是社会人
C工作特征模型认为，每种工作都有其自身的特征
D激励型的工作方法包括：工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量
E社会技术系统法强调确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分
A卫生保健
B房租价格补贴
C生活困难补助
D集体福利设施
E列入工资发放范围的各项物价补贴
A计件制
B管理奖励计划
C行为鼓励计划
D佣金制
E收益分享计划
A用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D试用期包含在劳动合同期限内
E劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
A考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
