考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1716
试卷答案：有
试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间
B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点
C标准资料法以其他作业测定方法为基础
D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间
A12
B14
C26
D30
A小道消息传播速度极快
B小道消息难以识刷
C小道消息有一定的准确性
D小道息容易防范
A因对人力资源市场监督管理而发生的社会关系
B因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C劳动者之间因借贷发生的社会关系
D因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
A广泛搜寻战略
B培训战略
C低成本战略
D高薪战略
A该模型认为应该分别考察员工对每个因素的满意度
B该模型认为工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动
C该模型认为不同因素对所有员工的满意度的影响是等同的
D该模型认为工作满意度是多维的
E该模型认为员工的工作满意度由每个因素的满意度累积而得
A高薪战略
B培训战略
C情怀战略
D广泛搜寻战略
E激励战略
A工资保证金实行差异化存储办法
B工资保证金专项用于支付农民工被拖欠的工资和工程欠款
C工资保证金应当由分包单位存储
D对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行工资保证金减免政策
E对发生工作拖欠的单位，要提高工作保证金存储比例
A积极的就业政策
B劳动者自主择业
C市场调节就业
D政府促进就业
E人力资源市场介绍就业
A使员工能够胜任工作要求
B提高组织和个人的绩效
C增强组织或个人的应变和适应能力
D增强员工对组织的认同感和归属感
E提高个人意识水平
