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2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：990

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月24日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议

A劳动者权利和义务

B用人单位权利和义务

C劳动者的权利

D双方权利和义务

2. 某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。

A校园招募

B专业杂志广告招募

C劳务派遣机构招募

D内部员工推荐

3. 下列内容中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A劳动纪律

B劳动合同的终止条件

C社会保险

D违反劳动合同的责任

4. 关于工作满意度的决定因素，（）

A工作挑战性越大，满意度可能就越高

B报酬、晋升是否公平对工作满意度影响不大

C员工所在的社会群体和日常所接触的人与员工的满意度无关

D员工人格特征会影响其对工作的评价和情感

5. 弗里德曼提出的态度成分不包括（）。

A认知成分

B情感成分

C体验成分

D行为倾向成分

1. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。

A管理

B愿景

C价值观

D目标

E使命

2. 关于最低工资标准的说法，正确的有（）。

A用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者

C同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准

E最低工资标准每两年至少调整一次

3. 下面有关特质论的陈述，准确的是（）。

A特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近

D特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

4. 关于情绪和情感的陈述，下列陈述正确的是（）

A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

B从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

C情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D情感的变化受情绪的制约

E情绪是情感的外在表现

根据下面资料，回答问题某公司的一些热爱乒乓球运动的员工，自发组建了兴趣小组，小王担任组长。兴趣小组自成立以来，举办了很多活动，并且规定每天下班训练一小时，但是没有形成规范性章程。开始的时候，成员积极性较高，都能主动参加训练，但是由于后来工作繁忙，很多人经常不能按时参加小组内的活动。小组每月还会选出运动之星，但是由于缺乏标准，导致组内成员都有很大意见，组内成员难以正常沟通去解决这些问题。兴趣小组名存实亡，作为组长的小王非常苦恼。

5. 克服小组沟通障碍的途径有（）。

A利用反馈

B精简语言

C主动倾听

D情绪控制

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