2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月13日

• 1. 关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）

  A外部培训与开发可以扩大员工的视野

  B外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况

  C外部培训与开发能够让员工接触到其他公司的管理规划和方案

  D外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合

• 根据下面资料，回答问题 花花实业有限公司每年都要对销售人员进行专门的培训，花重金聘请一些知名教授讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。
  
  
  2. 本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。  

  A教师的专业理论水平

  B教师的素质与能力

  C专职与兼职相结合

  D教师要具备理论水平，同时要具备实践经验

• 3. 下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。  

  A双方当事人及其关系不同

  B劳动风险责任承担不同

  C劳动主体的待遇不同

  D劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整

• 4. （　　）是客观评价和确定劳动者从事某种职业的专业知识和能力能否达到职业要求，并由国家实施职业准入控制的制度。

  A劳动预备制度

  B职业资格证书制度

  C促进就业制度

  D职业技能鉴定

• 5. 合理调节作业速率的方法不包括（）

  A按照作业速率调整劳动组合

  B短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

  C合理改变作业速率来减少工人的疲劳

  D实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

• 1. 工作满意度的特点包括（）。  

  A整体性

  B一维性

  C稳定性

  D社会影响

  E环境的影响

• 根据下面资料，回答问题 人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
  
  
  2. 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。  

  A帮助企业达成战略目标或经营要求

  B有效利用组织中全体员工的技能和能力

  C使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善

  D帮助企业维护自身利益

• 刚刚大学毕业的小红到某公司设计部工作，领导把她分配到一个由5个成员组成的设计团队工作，并要求她首先熟悉公司的各种规章制度。小红所在团队的其他成员每天下午都会点一杯咖啡。为了和这些同事保持一致，即使不喜欢喝咖啡，小红也跟随大家一起点一杯咖啡喝，工作了一段时间后，小红发现自己很喜欢团队的氛围，她发现当大家一起工作时，工作的效率比自己单独一个人工作高出不少。
  
  
  3. 小红要经历的各项规章制度于（ ）。  

  A团体规范

  B正式规范

  C非正式规范

  D团体压力

• 4. 关于薪酬的说法，正确的是（）。

  A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

  B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

  C能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

  D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

  E员工福利是一种内在的货币性报酬

• 5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

  A现役军人

  B民办高校的员工

  C个体工商户的员工

  D公务员

  E受雇于家庭的保姆