2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月4日

• 1.  通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（  ）。

  A绩效

  B绩效管理

  C绩效计划

  D绩效考核

• 2. 基本薪酬的类型中不包括()。

  A职位薪酬

  B技能薪酬

  C能力薪酬

  D最低薪酬

• 3. 由于人力资源的（　　），各国政府都在努力通过各种措施降低失业率，从而让人力资源尽可能地参与价值创造过程。

  A能动性

  B社会性

  C时效性

  D开发性

• 4. 下列选项中，关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

  A工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

  B工作丰富化关注提高工作的挑战性和完整性

  C工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率

  D工作丰富化的应用成本较高

• 5. 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照（ ）支付。

  A不得低于当地最低工资标准

  B不得低于当地社会平均工资

  C不能低于当地最低工资标准的80%

  D不能低于当地社会平均工资的80%

• 1. 关于说服的说法，正确的是（）。

  A当人们对该问题题了解较少时，预先警告有助于态度改变

  B心情好的更容易被说服

  C双面说服的效果更好

  D认知需求高的人更容易被说服

  E分散注意力有助于说服

• 2. 主题专家会议法主要包括的阶段有（）。

  A确定主持人

  B选择相关专家

  C问卷发放与回收

  D准备会议相关材料和设施

  E会议企划与安排

• 3. 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，考核方法应该采用（）

  A比较评价法

  B行为对照法

  C等级鉴定法

  D行为锚定评价法

  E目标评价法

• 4. 下列属于绩效考核指标体系的内容的是（ ）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核技术的选择

  E绩效考核周期

• 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查结果和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关人员必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
  
  
  5. 公司人力资源部对以后的培训与开发进行监督的做法，正确的是（）。

  A由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

  B采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

  C采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

  D监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结