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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1029

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》12月20日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. 绩效管理的主要目的在于（）。

A人员的招聘

B员工的培训

C建立绩效优化体系

D员工的晋升

2. 关于薪酬与报酬的说法，正确的是（）。

A薪酬可以划分为经济报酬和非经济报酬

B晋升机会属于经济报酬

C工作挑战性属于间接经济报酬

D福利属于直接经济报酬

3. 下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（）。

A考核指标要使员工不能控制

B考核指标要与企业战略相结合

C考核指标要做到不缺失、不冗余

D各维度的考核指标要恰当分配权重

4. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（）。

A律师

B投资商

C医疗师

D科研人员

5. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是（）。

A吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

1. 关于员工请假管理制度说法正确的是（）。

A企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理

B病假工资不低于最低工资的90％

C按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假

D孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假

E劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300％的工资报酬

根据下面资料，回答问题 A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。

2. 下列属于心理测试的是（）。

A人格测试

B职业兴趣测试

C工作样本测试

D公文筐测试

3. 下列属于访谈法的开始阶段的有（）

A介绍访谈的流程及要求

B重点强调本次工作分析的目的、目标、收集信息的用途及信息的分析方法

C询问工作任务的细节

D告知访谈已经经过上级同意，且强调本次访谈的保密性

E营造和谐、轻松的气氛

4. 根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

A基础知识教育

B专业知识培训

C操作技能培训与开发

D价值观及企业文化塑造

E职前培训与开发

5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。

A现役军人

B民办高校的员工

C个体工商户的员工

D公务员

E受雇于家庭的保姆

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