题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月10日

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月10日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1392

试卷答案：有

试卷介绍： 2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月10日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是()。

A组织内部的在岗培训与开发

B组织内部的岗外培训与开发

C组织委托大中专院校开展的外部培训与开发

D组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

2. 根据相关规定，女职工生育享受（）天产假。

A150

B120

C100

D98

3. 关于工作分析成果的说法，正确的是（）。

A工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

B工作描述是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述

C工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

D工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

4. 关于团体，下列说法正确的是（）。

A团体仅仅是统计上的集合

B人类最基本的生活方式是个体

C团体之间相互影响的范围非常有限

D身在团体之中，人们的心理与行为都将受到它的影响

5. 下列选项中，关于绩效考核指标体系的设计的说法，正确的是（）。

A制定考核指标时应避免一线员工参与

B对不同性质的工作应设置不同的绩效标准

C应全部用结果而不用行为作为考核指标

D考核指标的权重应由员工自己设定

1. 校园招募活动包括（）。

A企业实施面向大学应届生的实习生计划

B企业请高校就业指导中心推荐优秀人才

C企业到大学召开招聘宣讲会

D企业资助本地贫困大学生完成学业

E企业邀请大学生到工作现场参观访问

根据下面资料，回答问题 A企业成立已经有几年了，成立初期，企业的员工工作热情高涨，积极性高，可是，最近员工们普遍意气消沉，工作满意度低，甚至出现了部分员工离职的现象，直接导致业绩出现明显下滑，公司高层决定做全体员工的满意度调查，根据调查结果提出解决方案。

2. 决定A企业员工工作满意度的因素有（）。

A工作的挑战性

B公平的待遇

C良好的工作环境

D社会影响

3. 组织的人力资源管理活动是围绕组织的（）而展开的。

A管理

B愿景

C价值观

D目标

E使命

4. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

A工作岗位分析评价

B不同地区、行业、企业的薪酬调查

C企业薪酬制度结构的确定

D设置薪酬等级

E设置薪酬标准

小李在学生时代就经常受到老师和同学们的表扬，大家夸他是一个聪明和有想象力的人。工作后，小李同样获得了团队成员的普遍赞誉，大家都夸他有见识、点子多，是团队中最具创造力的人。后来，小李被提拔为团队负责人，此时的他不再像以前那样积极提出想法了，而是通过各种手段去激发团队成员的工作热情，并努力为他们提供一切学习的机会。

5. 作为团队领导者，小李表现出的魅力型领导的特征有（）。

A具有魅力

B智力激发

C个人化考虑

D激发动机

相关试卷

相关题库

手机浏览器扫码下载

关注
公众号

微信扫码关注

微信
小程序

微信扫码关注

微信扫码添加老师微信