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2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月21日

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月21日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：959

试卷答案：有

试卷介绍： 2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月21日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

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单选题 多选题

1. “人力资源”一词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

A闽斯特伯塔

B舍尔茨

C欧文

D德鲁克

2021年4月1日，张某跳槽到甲公司工作，由于2021年度业务十分繁忙，公司没有安排张某休年休假，2022年4月10日，张某要求公司对其未休的年休假给予工资补偿。已知，截至2022年4月30日，张某累计工作时间满13年，2021年张某日平均工资收入为100元。

2. 公司应当向张某支付的2021年末休年休假报酬为( )。

A750元

B1500元

C2250元

D2500元

3. 某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括（）

A签订无固定期限劳动合同

B告知劳动者从事的岗位是有毒有害的

C提供个人防护用品

D定期提供职业健康检查

4. 从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）

A劳动

B资本

C组织

D知识

5. 绩效考核侧重于（）。

A绩效计划的制定

B绩效的识别、判断和评价

C员工个人能力的发展

D绩效信息的沟通和绩效的提高

1. 关于招募广告的说法，正确的有（? ）。

A招募广告的信息应当简洁明确

B招募广告应注明截止日期

C招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历

D招募广告要说明职位的职责内容

E招募广告应包含联系方式

2. 下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

A企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

B战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

C人力资源规划不包括人员数量的规划

D人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划

E员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

3. 下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

A加班加点工资

B津贴和补贴

C特殊情况下支付的工资

D奖金

E计划生育补贴

4. 员工减压的措施包括的内容有（）

A改善组织的工作环境和条件，减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力

B从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

C学会缓解压力，自我放松

D在组织制度、程序上帮助员工减轻压力，加强过程管理

E减少自己的产出值

根据下面资料，回答问题小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化。公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行了全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

5. 小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。

A根据任职者当前的情况编写任职资格

B文字表述和用词要符合相关政策法规

C任职资格是履行职位职责的最低要求

D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

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