2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月12日

• 1. 事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。

  A人事综合管理部门

  B国务院

  C劳动争议仲裁机构和社会保险部门

  D当地政府管理部门

• 2. 顺从是指在他人的直接请求下，按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中，不利于增加顺从可能性的是（　　）。

  A积极的情绪

  B强势的态度

  C强调互惠性

  D合理的原因

• 3. 按照我国统计口径，以下不应纳入工资总额的是（）。

  A生活困难补助费

  B津贴和补贴

  C加班加点工资

  D计时工资

• 4. 下列有关职业病认定条件的说法，不正确的是（ ）。

  A所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B放射性物质所引起的疾病不属于职业病

  C与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者

• 5. 培训与开发的目的不包括（）

  A使企业应对激烈竞争

  B帮助员工胜任本职工作

  C提高组织或个人绩效

  D增强员工对组织的认同感和归属感

• 1. 与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

  A因实施社会保险制度而发生的社会关系

  B因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

  C因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

  D因职工损害企业利益而发生的社会关系

  E因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

• 2. 绩效反馈的目的在于（）

  A让员工了解自己的工作情况

  B肯定员工所取得的成绩

  C确认存在的问题

  D制定解决问题的行动计划

  E对绩效较差的员工进行警告

• 3. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）

  A知识是概括的心理特征

  B技能是概括化的行为模式

  C能力是概括化的经验系统

  D知识可以不断积累

  E能力发展到一定程度就会定型

• 4. 下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

  A明确目的

  B获取支持

  C确定方法

  D工作描述

  E信息收集

• 5. 人力资本投资理论的开创者西奥多·舒尔茨认为，经济的增长和发展取决于（）的投资。  

  A物力资本

  B人力资本

  C自然资源

  D教育训练

  E医疗保健