考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：698
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月7日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A工作实践法
B社会实践法
C访谈法
D观察法
A组织分析
B工作任务分析
C人员分析
D人员综合素质分析
A轮状沟通
B环状沟通
C链状沟通
DY型沟通
A端午节，全体公民放假1天
B春节，全体公民放假7天
C教师节，教师放假1天
D护士节，护士放假半天
A18
B28
C26
D22
A企业家
B资本
C劳动
D土地
E组织
A鼓励高校毕业生到基层和中小企业
B鼓励高校毕业生自主创业
C为进城务工农村劳动力提供一次性职业教育培训补贴
D对吸纳残疾人就业未达到规定比例，应交纳一定数额的“残疾人劳动就业基金”
E提倡能人治村
A用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
A高技能人才培训
B企业职工参加社会上的学历教育所需费用
C特种作业人员培训
D个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
E职业技术等级培训
A有更高的决策质量
B成员之间有较高的相似性，比较好相处
C资源丰富，导致绩效水平较高
D团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
E成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作
