题库分类下载APP 帮助中心

当前位置：首页 > 考试 > 财会类 > 初级经济师 > 初级人力资源管理 >

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日

2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日

考试总分：10分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：1092

试卷答案：有

试卷介绍： 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月12日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

开始答题

试卷预览

单选题 多选题

1. 培训与开发中经常开设的专题讲座形式属于（）。

A案例研讨法

B讲授法

C讨论法

D角色扮演法

2. 关于约定劳动用期的说法,正确的是()

A无固定期限劳动合同不得约定试用期

B期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D10年以上期限劳动合同不得约定试用期

3. 员工可以通过各种方式来表达不满，表现出属于建设性和积极性的反应是（）。

A忽视

B组织公民行为

C忠诚

D离职

4. 根据“大五”人格模型，有创造性的、聪明的、开放的属于（）。

A愉悦性

B外向性

C开放性

D公正严谨性

5. 个体的激动与进取是指（　　）。

A敢为性

B敏感性

C聪慧性

D紧张性

1. 在职培训的风险在于（）

A可能造成设备的损坏

B生产出不合格的产品

C浪费原材料

D不能得到很好的反馈

E需要额外的场所

2. 以下哪些是中国人的价值取向（）

A以“己”为中心的价值观

B以社会、关系、情景为中心的价值观

C法规

D富贵与道德追求

E宗教

3. 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

A生命财产安全

B职工培训

C人身健康

D公益性服务

E公共安全

4. 下列选项中，关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。

A胜任特征模型是指担任某一特定的角色所需要具备的能力、知识和技能的总和

B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

C胜任特征模型是在特定职位上获得优异表现所必须具备的胜任特征结构

D心理学家威尔逊把领导的胜任特征简化为预测变化、寻求支持和驱力水平

E麦克利兰认为作为一个优秀的领导应该具备个人效能和服务意识等能力

5. 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。

A辞职

B提建议

C忽视

D忠诚

E偷窃

相关试卷

相关题库