2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月11日

考试总分:10分

考试类型:模拟试题

作答时间:60分钟

已答人数:175

试卷答案:有

试卷介绍: 2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月11日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

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试卷预览

  • 1. 在对员工进行考核中,选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。

    A上级对员工的工作不了解

    B掺杂着主观意识

    C评价更加全面

    D下属对员工关心程度不够

  • 2. 下列关于时间研究的方法的说法错误的是()。

    A秒表时间研究主要用于为人工重复作业建立标准时间

    B工作抽样法具有省时、可靠、经济等特点

    C标准资料法以其他作业测定方法为基础

    D预定动作时间标准法主要用于制定和修改工序或作业标准时间

  • 3. 下列关于工作满意度的说法不正确的是( )。

    A提高工作满意度必然导致工作绩效的提高

    B更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起

    C工作满意度低的员工往往会经常缺勤

    D员工不满意时可能会发生偷窃行为、暴力行为

  • 4. 吉尔福特确定的智力维度不包括(  )。

    A智力操作的方式

    B智力操作的一般因素

    C智力操作的内容

    D智力操作的产品

  • 5. 关于工作态度指标的说法,错误的是( )。

    A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B工作投入度是个体对工作特定方面的反应

    C组织承诺反作用于工作满意度,并与工作投入度有高的相关度

    D工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度,表现出高的组织承诺

  • 1. 工作描述包括( )。

    A工作标识

    B工作摘要

    C工作权限

    D工作环境条件

    E工作技能

  • 2. 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

    A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

    B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的,可以选择目标管理法

    C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择目标管理法

    D稳定、内容程序性强的,员工工作独立性低的,可以选择行为锚定法

    E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的,可以选择非系统性方法

  • 3. 关于组织承诺的陈述,正确的是( )。

    A情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度

    B情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入

    C规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出,但不会表现出太多的热情

    D继续承诺高的员工可能随时准备跳槽

    E继续承诺高的员工也能积极投入工作,并不会斤斤计较,没有功利之心

  • 4. 关于劳动合同试用期的说法,正确的是()。

    A用人单位与劳动者可以随时约定试用期

    B劳动合同期限不满六个月不得约定试用期

    C以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

    D试用期包含在劳动合同期限内

    E劳动合同仅约定试用期,试用期不成立

  • 5. 在绩效考核的技术中,量表法包括()。

    A关键事件法

    B图尺度评价法

    C行为锚定法

    D行为观察量表法

    E强制分布法