2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月25日

• 1. 在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（　　）。

  A绩效考核指标

  B绩效考核指标权重

  C绩效考核指标评价标准

  D绩效考核指标评价方法

• 2. 导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是（）。

  A心理因素

  B经济因素

  C社会因素

  D生理因素

• 3. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（　　）。

  A生理疲劳

  B心理饱和

  C精神疲劳

  D心理阻滞

• 4. 具有较高演绎能力的人，一般适宜从事（ ）。

  A律师

  B投资商

  C医疗师

  D科研人员

• 5. 了解工作满意度的实用的、及时的方法是（ ）。

  A考勤记录

  B质量记录

  C绩效记录

  D日常接触

• 1. 员工的职业方向大致有以下几种类型（）

  A专业技术取向

  B管理取向

  C组织取向

  D地域取向

  E独立取向

• 2. 工作分析的内容包括（ ）。

  A工作设立的目的

  B工作内容

  C工作环境

  D工作任职者要求

  E工作任务

• 3. 以下哪些是中国人的价值取向（）

  A以“己”为中心的价值观

  B以社会、关系、情景为中心的价值观

  C法规

  D富贵与道德追求

  E宗教

• 4. 过度劳动问题的对策及建议包括（）。

  A完善劳动基准立法

  B保持现有工时和定额的有关规定

  C强化劳动保障监察执法

  D保障劳动者的休息休假权

  E考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围

• 5. 关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。

  A绩效标准是指各个指标上员工绩效应达到什么样的水平

  B绩效指标是指从哪些方面来对工作绩效进行衡量或考评

  C量化标准一般多运用在生产、营销、成本控制、质量管理

  D卓越标准是企业期望某个被评价对象达到的绩效水平

  E卓越标准的水平通常大部分被评估对象可以达到