考试总分：10分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：1393
试卷答案：有
试卷介绍： 2023年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》10月20日专为备考2023年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
A过滤作用
B选择性知觉
C情绪因素
D语言理解力
A积极的情绪
B强势的态度
C强调互惠性
D合理的原因
A③→①→②→④→⑤
B③→①→④→②→⑤
C①→③→②→④→⑤
D①→③→④→②→⑤
A团体一致性
B团体凝聚力
C团体结构
D团体规模
A年休假天数根据职工累计工作时间确定
B职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期
D职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
A吸引
B保留
C开发
D激励
E维持竞争优势
A包含追求一定法律效果的意图
B包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
C完整表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
D行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别
A可能造成设备的损坏
B生产出不合格的产品
C浪费原材料
D不能得到很好的反馈
E需要额外的场所
A培训资源分析
B组织目标分析
C工作绩效评估分析
D人员技能、能力和综合素质分析
E培训与开发调查分析
A先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，则新的要求被接受的可能性会增加
B先向他人提出一个很大的要求，在对方拒绝之后，再提出一个较小的要求，则小的要求被接受的可能性增加
C向他人提出一个大的要求，在他人回应之前赶紧给对方其他好处，对方接受的可能性增加
D在他人接受要求之前，增加新的要求，则对方更有可能接受新的要求
E在他人接受了最初的要求后，增加一个新的要求，则对方很有可能接受新的要求
