2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月27日

• 1. 在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。

  A合法原则

  B协商一致原则

  C公平原则

  D诚实信用原则

• 2. 在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

  A劳动力市场的供需关系与竞争状况

  B地区及行业差异

  C当地生活水平

  D与薪酬相关的法律法规

• 3. 薪酬对员工的作用不包括（）

  A基本生活保障

  B心理激励功能

  C个人价值体现

  D改善工作效率

• 4. 生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

  A公平的待遇

  B良好的工作环境

  C员工人格与工作的匹配

  D员工的人格特征

• 5. 工作满意度的调查的首要环节是( )

  A确定满意度调查目的

  B获得最高管理层和员工的支持

  C设计科学有效的调查工具

  D实施调查

• 1. 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。  

  A它通常要求参加讨论的人数越多越好

  B它是通过讨论的形式让受调人员就某个主题进行沟通以求达成共识

  C它通常由一名或数名指导训练的人员担任主持人

  D它的目的是解决复杂的问题

  E它是对某一主题进行深入讨论的方法

• 2. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C特殊情况下支付的工资

  D个税

  E津贴和补贴

• 3. 规范研究方法的特点包括（）

  A以某种价值判断为基础

  B结论具有主观性

  C目的在于为政府制定经济政策服务

• 4. 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

  A工作岗位分析评价

  B不同地区、行业、企业的薪酬调查

  C企业薪酬制度结构的确定

  D设置薪酬等级

  E设置薪酬标准

• 5. 计时制的衍生形式有（）。  

  A标准工时制

  B哈尔西奖金制

  C罗恩制

  D佣金制

  E日结制