2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月26日

• 1. 职业中介机构向劳动者收取押金的，劳动行政部门以每人（）的标准处以罚款

  A500元以下

  B500元以上1000元以下

  C500元以上2000元以下

  D2000元以上5000元以下

• 2. “四体液说”将人的气质类型分为四种，其中不包括（）。  

  A黏液质

  B孤僻质

  C多血质

  D胆汁质

• 根据下面资料，回答问题 甲企业最近几年不断发展，公司规模日益扩大，人手紧缺，尤其是销售部门。公司管理层决定到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补公司内出现的职位空缺。他们首先考虑了公司目前急需人员的岗位和所需人数，然后制订了详细的招募计划，通过人力资源部门，终于在一个月内完成了空缺人员的招募，为公司注入了新的血液，公司又开始正常运转。
  
  
  3. 甲企业属于（）招募。  

  A外部

  B内部

  C高薪

  D甄选

• 4. 关于压力控制与管理的说法，不正确的是（）。

  A压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制

  B若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段

  C从形式上压力源可以分为2种，工作压力和生活压力

  D压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问题的关键

• 5. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

  A耗费大量人力和时间

  B工作分析结果可能不专业、影响可信度

  C耗费资金

  D分析者对分析对象不了解

• 1. 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。  

  A企业文化分析

  B人员技能、能力和综合素质分析

  C可获得的培训资源分析

  D公司战略分析

  E组织支持分析

• 根据下面资料，回答问题 杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”
  
  
  2. 下列属于“大七”人格理论的是（）。  

  A人际关系

  B行事风格

  C善良

  D智慧

• 3. 培训与开发的评估内容有（）

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D过程评估

  E结果评估

• 4. 常见的冲突解决方法包括（）

  A和平共处

  B转移目标

  C协商、调解

  D面谈法

  E拖延

• 5. 下列可以适用劳动法的主体有（）。  

  A现役军人

  B民办高校的员工

  C个体工商户的员工

  D公务员

  E受雇于家庭的保姆