反映了员工和企业对培训的期望（）

员工的仪容、仪表和仪态综合体现了企业员工的个人修养和素质，更反映了企业的风貌、实力和素质。（） 制订企业培训开发规划时，要充分考虑（）、（）、员工的发展期望、员工自身发展素质状况。 除分析企业外部的培训环境，还应考虑企业经营战略、员工发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素是（）。 咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括(　　)。 企业必须对员工进行（）培训。 培训主题对受训者通过培训所受到的成效或能胜任某种工作的期望,这是员工培训目标的（） (2015年11月) （　　）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。 培训与开发的项目目标是指对某一个或少数几个培训需求要点的细化，它反映了组织对培训与开发的基本意图和期望。下列选项关于制定培训与开发的项目目标的说法，错误的是（） 企业必须对员工进行健康、（）、（）培训。 企业对员工培训内容应当包括（） （　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 企业只有对员工不断的培训、（）和激励，才能发展人的（）。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（） 反映了企业的经营思想，表达了企业的期望，指明了企业今后较长时期内的努力方向的是（） 某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（ ）目的。 某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的 ()目的。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。