单选题

(  )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A. 作业层面
B. 组织整体层面
C. 个人层面
D. 管理者层面

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单选题
(  )的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面
答案
单选题
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工荣誉感
答案
多选题
企业在起草设计企业员工整体培训与开发计划时,应当做好以下(  )方面的基础工作。
A.制定培训的总体目标 B.确定具体项目的子目标 C.分配培训资源 D.做好综合平衡 E.把控培训进程
答案
单选题
培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训,哪些人员需要培训,哪方面需要培训。()
A.错误 B.正确
答案
多选题
企业员工培训需求分析应从()方面进行。
A.企业 B.工作 C.个人 D.国家 E.社会
答案
单选题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析 B.工作层面的培训需求分析 C.员工层面的培训需求分析 D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
答案
单选题
员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
A.组织分析 B.工作分析 C.环境分析 D.个人分析
答案
单选题
物业服务企业为了完成某些新项目,需要员工掌握某一技术或技能,而针对有关员工进行的培训,称为()。
A.专项管理培训 B.更新观念的培训 C.专项技术培训 D.专项技能培训
答案
单选题
企业在进行员工培训需求分析时,应该把员工培训的目标确定在( )。
A.企业的需求区域 B.工作的需求区域 C.员工的需求区域 D.工作以及员工的共同需求区域
答案
多选题
关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有(  )。
A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B.企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质 C.企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加 D.考察和分析企业人力资源的整体素质,要从研究企业人力资源的整体结构人手 E.企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构,以及生理心理素质结构
答案
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关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有()。 关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有(  )。 企业在进行员工培训需求分析时,应该把(  )作为企业培训的目标。 企业在进行员工培训的需求分析时,应该把()作为企业培训的目标。 社会总供给小于社会总需求反映的是() 专题培训是为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训,这类培训主要包括()。 下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是(  )。 工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是( )。 企业员工培训需求分析包括()。 员工上岗时必须在左胸前佩戴统一的胸徽,以体现石化销售企业员工整体形象() 以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是(  )。 货币交易需求反映了货币的交换媒介职能。 货币交易需求反映了货币的交换媒介职能。 物业服务企业项目机构的数量较多且分布较散,所管物业类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立级培训体系() 企业员工培训需求分析,不包括(  )。 企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是 ( ) 企业员工培训需求分析应从三个方面进行,即企业、工作和个人。() 货币交易需求反映了货币作为交换媒介的职能() 所谓培训需求分析,是指企业相关人员采用各种方法与技术,对______进行分析,以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
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