所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。

有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 企业应主动识别内部各级人员相关培训需求，并纳入企业培训计划，组织相关培训（） 技术质量分析总结相关人员有哪些？（） 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清()。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。 培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（） 在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。 某公司在识别企业面对的风险时采用了一种方法，请知悉风险情况的专业人员和外部专家集体展开讨论，畅所欲言，最终企业相关人员将探讨意见分类并进行整理。该种方法是（）。 培训与开发需求分析的方法包括 培训与开发需求分析的方法包括（） 培训与开发需求分析的方法包括()。 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。   审计人员采用各种方法收集的审计证据均应()。 审计人员采用各种方法收集的审计证据均应（） 对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是（） 特约商户培训是指对特约商户相关人员开展的银行卡受理知识的培训。 灭火人员采用各种方法，使用各种器材和工具营救受火势围困人员的行动是（）。 （）是借助各种需求分析方法、工具，判断员工到底需要何种培训，为未来的 企业各岗位人员应当接受相关岗前培训和继续培训，使相关人员能正确理解并履行职责 在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是