（）是借助各种需求分析方法、工具，判断员工到底需要何种培训，为未来的

按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法 简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。 培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。 适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( ) 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。  上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（  ）需求分析方法。 （）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。 对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（　　）为主。 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 企业员工培训需求分析包括（）。 员工培训需求分析有（　）层次。 在培训需求分析中，人员分析是对员工()的分析。 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( )