对于新员工的培训需求分析，通常使用（ ）来确定其在工作中需要的各种技能。

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。() 企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括（） 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 在培训需求分析的工作岗位层次分析中,可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力（） 企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是 ( ) 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 新员工上岗培训可以由受过培训的其他员工进行,需留下 新员工入职（）内，需完成新员工家访工作 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 新员工培训期标准社会招聘新员工相关工作年限不满一年者，按校园招聘新员工培训期执行（） 企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。 对于新员工的培训认识无误的是（） 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 在新员工的培训中，关键是让新员工（） 在对在职员工进行培训需求分析时，用下列哪一项来评估其在工作中所需要的技能？（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）