培训与开发需求分析的方法包括()。

在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 主要用于培训与开发需求分析的基本方法有（ ） 。 在进行培训与开发需求分析时，人员分析的内容主要包括（）。   下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是()。 （）需求分析方法是上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与开发需求 在培训与开发需求分析方法中，通过对某一类人员任职资格的分析和概括来确定培训与开发需求的做法属于（）。   通常培训与开发需求分析来自()分析方面。 下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。 在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析方面的主要内容包括（）。   在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（） 在进行培训与开发需求分析时,主要用于确定培训与开发内容的分析是() 通常，培训与开发需求分析来自（）方面。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 培训与开发需求分析的基本目标是（） 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。   在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。