（　　）是对某个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

操作性前提方案是用于控制或降低产品或加工环境中确定的食品安全危害的影响。 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。 作业指导书是用以指导某个具体过程、技术性细节描述的可操作性文件。 操作性前提方案属控制措施，可用于整个生产体系中。 培训需求分析是培训方案设计的（），一份详尽的培训需求分析就大致勾画出培训方案的大概轮廓 培训教学设计要根据培训方案的要求，将之细化为具体的（）和（）。 班组各操作岗均应制定（），并满足职工安全操作需求，且标准具有程序性、可操作性和覆盖性。 培训的五大控制过程是细化分解培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训效果和（）。 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 从学前教育目标可操作性程度上看，最具有操作性的目标是（） （）应对贷后管理方案的可操作性及有效性进行审核并负责。 （）为保证过程受控而制定的程序，是规范生产作业的途径、要求与方法的最细化和具体的操作性文件。 要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。 衡量咨询方案是否具有可操作性，应该考虑的主要因素有：（　）。 创建操作性条件反射的是（　） 培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南（） 培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则。 “积极关注”的操作性定义是（ ）。 操作性日常活动简称为（） （）提出了操作性条件反射。