企业由部门经理承担了员工培训发展的责任，说明企业培训战略已进入（）

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务（） 员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。 当企业培训采用培训项目负责时；项目负责人对培训质量管理承担的责任是（） 当企业培训采用培训项目负责时；项目负责人对培训质量管理承担的责任是（） 培训对企业员工的职业生涯发展有什么作用？ 请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。 企业员工培训需求分析包括（）。 企业员工教育培训计划属于（） 企业必须对员工进行（）培训。 企业员工培训系统模型（HRT） 企业员工培训与企业绩效管理无关 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 企业部门经理的内部供给量为（ ）人。 企业职工的安全教育培训费用应该由员工个人承担。 企业只有对员工不断的培训、（）和激励，才能发展人的（）。 当企业培训采用培训项目负责制时，项目负责人对培训质量管理承担的责任是（） 企业必须对员工进行健康、（）、（）培训。 企业安全培训教育制度内容包括：（）、形式、（）、时间安排、培训责任部门或人员等。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。