对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。

员工对企业实际感受与其期望值之间相比较的程度是（）。 让销售人员清楚企业对自己的评价和期望，引导销售人员的发展。() （ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。 企业愿景是一个人对自己未来的憧憬、追求，是对自己未来的期望（） 消费者对企业的期望是（　）。 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 期望是指员工对努力完成工作任务的（　　）。 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（） 工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 警察对自己职业的期望的大小影响警察个人的职业生涯规划，这些期望包括（） 政府对企业最直接的利益期望是（） 工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 （）是因为员工看到自己在组织里的角色和其他员工对他的期望要求之间存在着差异而造成的 期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( ) 在心理学中，自尊（self-esteem）可以看作是一个人对自己的评价。低自尊是指你对自己评价和期望较低 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（）