员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。

心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 企业对员工的终极期望（） 对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。 员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡画风，心理契约的类型有（） 卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( ) 期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断 肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有( ) 从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的（　）。 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效，这属于薪酬的（ ）。 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　） 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　）。 员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（） 企业对员工培训内容应当包括（） （）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　） 心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( ) 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（  ） 组织对新员工的接纳信号包括()。