确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（）
A. 绩效改进
B. 绩效管理
C. 绩效计划
D. 绩效考核
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确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是（）
A.绩效改进 B.绩效管理 C.绩效计划 D.绩效考核
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员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。
A.要积极、努力工作 B.体面的、有竞争力的报酬 C.要热情要敬业，对组织忠诚 D.富有挑战性的工作
答案
可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和（）程度。
答案
从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（）
答案
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。
A.激励功能 B.增进绩效功能 C.沟通功能 D.导向功能
答案
根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因可以将员工心理契约划分为( )
A.工作中心型 B.投资不足型 C.相互投入型 D.过度投资型 E.交易契约型
答案
（ ）模型认为，如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。
A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的状态模型
答案
只有授权员工可以签发工作许可证。对授权员工名单进行记录，并得到技术服务或维修经理批准（）
A.正确 B.错误
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商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。
A.衡量绩效 B.改善关系 C.创造获利机会 D.理解业务
答案
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
答案
热门试题
绩效可以分为员工绩效和组织绩效（）
（ ）是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。
Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分，他做了回归分析，并得到以下的结果绩效评分=0.2+0.05×内训的时间（小时），R方=0.1。根据这些信息，Maxis的结论是（）。
单位制度文化要得到员工认可，应具备（）
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（）
路径—目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
（）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。并要求组织与员工对绩效目标有清晰、明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
企业制度文化要得到员工认可，不应具备的条件是（）。
是管理组织和员工绩效的系统（）
根据弗罗姆的期望理论员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（）。
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。
先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（ ）。
根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。
组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（）
企业对员工的终极期望（）
对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果
（）是企业根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标实现的管理活动
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