员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）

员工帮助计划的雏形是（）。 “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（）。 “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（） 美国员工援助计划可以分为（）项目 员工帮助计划具有（）的特点 “员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作水平。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有(  )。 下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（） 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提髙员工在企业中的工作绩效。根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是()。 38.员工帮助计划是由企业为员工设置的一套长期的、系统的福利项目，通过专业人员对员工及其直系亲属提供专业指导和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 根据上述定义，下列属于员工帮助计划的是： EAP（员工帮助计划）属于哪一种心理学的范畴 ( ) 员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展. 员工援助计划不包括（） 从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为( )。 员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。 员工援助计划（EAP）最初是为了解员工的（　　）问题。 员工援助计划的对象是（　）。 员工援助计划的分类包括（　　）。 员工援助计划的目的有（　　）。